新南威爾士州財長馬特·基恩 (Matt Kean) 為悉尼水務和 Essential Energy 等公司引入了正式的性別多元化目標，作為繼續推動女性代表的一部分。
從周一開始，目標是在每個國有公司 (SOC) 和公共金融公司 (PFC) 董事會中，不少於 40% 的董事職位由女性擔任，加起來佔 50%。
新南威爾士州財長馬特·基恩（Matt Kean）為國有和公共金融公司製定了正式的性別多元化目標。信用：尼克·莫爾
州政府表示，希望在年底前實現 SOC 各個委員會的目標，以及 PFC 的“此後儘快”實現目標，並每年在線發布性別多樣性統計數據。
該州的 PFC 是保險公司 icare 和 NSW Treasury Corporation (TCorp)，而 Kean 是該州的股權部長，而有八個 SOC：Essential Energy、Sydney Water、Hunter Water、Landcom、Water NSW、新南威爾士州港務局、林業公司新南威爾士州和新南威爾士州交通資產控股實體 (TAHE)。
女性部長 Bronnie Taylor 表示，一些 SOC 董事會已經實現了目標，“但我們總是可以做得更好”。
她說，目前在 SOC 和 PFC 的 81 個董事會職位中，女性約佔 40%。
“新南威爾士州的國有企業跨越能源、水、港口、交通和林業部門，這些目標將看到更多不同的觀點，”泰勒說。
“增加我們公共金融公司董事會的女性人數將為保險、貸款和投資管理帶來更廣泛的視角，最終幫助女性獲得更大的財務獨立性和安全感。”
基恩先生正準備在 6 月份圍繞女性制定他的第一份預算，並且最近對幾家上市公司的董事會中女性代表不足的問題進行了猛烈抨擊，並告訴那些擁有一兩個女性董事的公司“他們需要做得更好”。
