“我們也知道這會導致更大的護理分工。 僅僅男性休育兒假的經歷就會產生許多積極的長期影響。”
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自 2013 年以來，帶薪護理假的可用性在採礦業增加最多（增加 25 個百分點，達到 78% 的雇主）。 在另一個以男性為主的行業中，建築業的雇主比例上升了 21 個百分點，達到 43%。 Wooldridge 女士說，這是這些行業試圖吸引更多女性的證據。
除了政府計劃外，五分之三的雇主在 2020-21 年報告的情況下提供帶薪育兒假，但准入仍取決於雇主的規模和行業。 一半的雇主為二級照顧者提供帶薪育兒假，平均時長為 2.3 週。
最常見的帶薪初級護理假期限為 7 至 12 週（佔雇主的 23%），但一些“領先”的雇主提供的假期長達 26 週。
該機構首次收集了育兒假期間養老金支付的數據，長期以來一直是一個有爭議的問題，因為它的缺席導致許多女性的餘額遠低於男性同行。
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2020-21 年的消息是好消息：提供育兒假的人中有 81% 還支付了養老金，7% 的人在政府資助的育兒假之外還支付了養老金。
“性別超級差距 [of 20 to 30 per cent] 非常令人擔憂，”Wooldridge 女士說。 “這在某種程度上是可行的，但它並不能解決問題。”
來自 Ocean Grove 的 Duffield 先生在他的妻子 Claire 回到她的法律工作崗位時，請了他公司近四個月的全部假期。 此後，他在第二個孩子出生時休假，不久將再次使用該政策與他的新生兒在一起。
“我記得我坐在公園的長椅上， [first baby] 斯特拉和一些咖啡和蛋糕，我們只是坐在那裡慢慢地度過，”他說。 “作為父母，你很少能做到這一點。
“你回頭看，真正影響你處理方式的是最初的討論 [whether to take leave]。”
埃森哲澳大利亞和新西蘭首席執行官辦公室主任、悉尼母親喬治亞·休伊特 (Georgia Hewett) 表示，她和她的同事不會考慮加入沒有提供足夠父母政策的雇主。
喬治亞·休伊特和兩歲的克洛伊在蘭德威克的家中。 信用：沃爾特·皮特斯
“目前，我們休育兒假的男性多於女性，”她說。 “埃森哲真的非常努力 [taking parental leave] 規範並確保沒有污名。
“我認為很多男人對他們沒有與孩子共度時光感到非常失望，我認為他們很高興他們終於有機會了。”
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