“[The payments system] 繼續造成問題，特別是在按時支付員工工資方面，”工會公告稱。 “一些員工已經等了幾個月才能拿到工資，這造成了嚴重的財務困境。”
該工會的維多利亞大學分會主席比爾·斯旺尼（Bill Swannie）表示，即使未結案子已經解決，新的員工無薪案件仍在出現。
“有些人推遲了一周或兩週，但少數員工已經有 12 週沒有拿到工資，並且陷入了嚴重的財務困境，”斯旺尼說。
他呼籲大學管理層就何時解決問題與員工進行更好的溝通。
健康與生物醫學學院的高級講師 Doris Testa 一直在為受影響的員工發聲，並表示沮喪情緒正在增加。
“一些工作人員不得不去找副校長表達他們的擔憂，”Testa 說。 “溝通渠道似乎不起作用。”
一位大學發言人表示，維多利亞大學去年年底引入了一個新的人力資源 IT 系統，該系統產生了“我們一直在努力解決的一些初期問題”。
發言人說：“我們敏銳地意識到員工對新系統感到沮喪，並繼續定期就此進行溝通，包括正在採取哪些行動來解決這些問題。”
該發言人沒有回答有關有多少員工受到影響的問題，但表示“每個薪酬週期都有少數員工受到直接影響——約占我們員工總數的 1%”。
在過去的兩年裡，澳大利亞的大學充斥著低薪索賠，這暴露了臨時學者係統性低薪的模式。
Fair Work Ombudsman 一直在調查 14 所澳大利亞大學可能被盜的工資，但維多利亞大學不在其中。
去年 10 月，公平工作監察員桑德拉·帕克 (Sandra Parker) 告訴參議院估計，她的辦公室已經確定了大學部門“治理和管理不善”的模式。
“沒有集中他們的工資和人力資源職能存在問題。 工資單時間記錄系統似乎缺乏投資，”帕克說。
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