40 年前，澳大利亞工程師協會的首席執行官布朗溫·埃文斯 (Bronwyn Evans) 開始了她的職業生涯，當時女性約佔該領域的 3%。 如今，澳大利亞 11% 的工程師是女性，縱觀所有 STEM 職位的性別差異，這一數字攀升至 16%。
“我們取得了一些進展，但還遠遠不夠，”埃文斯說。
在考慮 STEM 領導力時，問題更加嚴重：估計只有 3% 是女性。 “這還不夠好，”埃文斯說。
Bronwyn Evans 說 STEM 領導角色中的性別失衡還不夠好。
她認為結構性問題仍然存在。 她說，必須保持對學校外展的關注，榜樣必須是可見的，並且必須支持 STEM 中女性的同伴網絡。
通過她在女性領導力發展 (WILD) 的董事會職位，埃文斯還確保更多的女性發展對董事會和治理職位至關重要的技能和網絡。
她最近是 WILD 2022 計劃的遴選委員會成員。 在接下來的三年中，參與者將完成公認的治理培訓，參加領導力務虛會，並為 STEM 相關公司的董事會會議做出貢獻，以獲得指導和第一手經驗。 120 名女性申請了 25 個可用名額。
“我對我們有這麼多令人驚嘆的人才感到震驚。 我們有一個了不起的團隊，我願意擔任任何高級職位，”埃文斯說。
一位成功的申請者是初創公司 Hemideina 的聯合創始人兼首席執行官 Liz Williams。 該公司正在開發一種用於治療聽力損失的無線植入設備，與 STEM 中的許多女性一樣，Williams 在上學時受益於可見的榜樣。
“我在中學有一位很棒的化學老師，他點燃了我的興奮，”威廉姆斯說。
