我們的邊界已經重新開放。 國際學生和背包客正在返回。 抱怨勞動力短缺的雇主可以歡欣鼓舞。
但在 COVID-19 之前，臨時移民工人很容易受到工作場所的虐待。 並且沒有理由認為雇主會仁慈地支付他們以前沒有的合法工資。 那麼，澳大利亞政府採取了哪些措施來確保企業現在採取適當的行動？
聯邦政府經常吹捧其對工資盜竊危機的兩個主要應對措施——提高最高處罰和增加公平工作監察員的資金。
一名據稱在悉尼工作時薪水過低的海外學生。
信用：安娜庫切拉
提高罰款很容易推銷——更高的罰款等於更高的雇主合規性，對吧？ 嗯，不完全是，除非也加強執法。 一根大棍子只有在有實際機會被它擊中時才會改變行為。 雇主知道被檢查和發現工資過低的可能性很小，更不用說被處以最高罰款了。
提高 FWO 的執法能力是一項積極的舉措。 事實上，在兩個主要政黨削減 FWO 的資金多年後，聯合政府自 2015 年以來逐漸將其恢復到接近 2009 年的水平，儘管還不足以成為國家的主要執法者。
FWO 並不是唯一能夠改變雇主行為的。 政府可以通過促進集體行動、減少移民政策造成的脆弱性以及消除收回未付工資和退休金的其他障礙，更好地使工人成為解決方案的一部分。
遺憾的是，對於政府針對該問題的每一個大件項目的回應，也都出台了應對措施。
首先，雖然潛在的最高罰款在 2017 年增加了十倍，但它們的措辭過於狹隘，以至於適用於少數雇主，並要求 FWO 提供大量調查和起訴資源。 此外，儘管得到工黨和其他方面的廣泛支持，但在 2020 年勞資關係綜合法案中向議會提出的增加的民事處罰和刑事制裁被撤回。
政府通過立法看到的綜合法案的唯一部分幫助雇主將僱員歸類為臨時工。 除此之外，最近高等法院的裁決有助於將工人歸類為獨立承包商，這可能會增加錯誤分類的範圍和根深蒂固的脆弱性。
