我最討厭的是那些把照顧孩子稱為“保姆”的爸爸。 不，伙計，這實際上被稱為“育兒”。
一些朋友將追隨他們的配偶與多一個孩子一起生活。 然而，抱怨它被視為不尊重。
有些爸爸比其他爸爸更願意投入。信用：iStock
聽到一位在下午早些時候完成工作的父親的消息令人欣慰。 他通常會在他的伴侶回家之前接班，幫助完成家庭作業並準備晚餐。 關於誰的工作沒有硬性規定——這很大程度上是一個團隊的努力。
職場文化在這種無意識的偏見中扮演著重要角色，因為當女性在育兒假後重返工作崗位時，往往會出現性別失衡。 媽媽的事業通常處於次要地位，而兒童保育則被優先考慮。 從歷史上看，男人之所以有成功的事業，是因為他們有一個妻子來照顧他們的孩子、做飯和打掃衛生。
但我們在 COVID-19 期間的經驗告訴我們，靈活的工作安排可以幫助打破這種性別偏見。 一位媽媽說，在家工作是產假後過渡到工作崗位的最佳方式，因為這意味著她仍然可以母乳喂養。
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她也很感激她的伴侶可以作為主要照顧者只工作兩天，而她每週工作三天。 然而，她觀察到男性被迫不要休育兒假，即使這是 EBA 的一部分，而且他們的老闆有義務在要求時讓他們休。
她的經歷是為什麼工作場所需要在鎖定後很長時間內保持靈活的工作安排的一個例子。 我們已經看到，生產力可以通過靈活性來實現。
樂觀的消息是，一些家庭正在變得更加進步。
一位單身父親告訴我，他正在努力教他的女兒性別是一個隨意的概念，而性別角色並不是一個真正的問題。
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“我試圖推動我的女兒可以做任何她選擇的事情的想法，雖然她可能會選擇成為公主，但沒有等待獲救； 你拿起一把劍來救自己，”他說。
如果我們有希望解開幾代人的性別不平等，我們必須團結起來挑戰這種無意識的偏見。 現在是為今世後代樹立榜樣的時候了，女性的角色——無論是在勞動力中還是在家庭中——與男性同等重要。
我厭倦了為一個尚未演變成真正包容性文化的社會捍衛性別角色。
Mel Buttigieg 是一名自由作家。
