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勞資雙方同意提高破欠特惠金上限 對職安健罰則有爭議

勞工顧問委員會舉行會議,勞方代表、立法會議員鄧家彪在會後表示,勞資雙方同意整體提升破欠特惠金在不同項目的金額上限,但在職安健罰則上的修例則有爭議。

鄧家彪表示,勞工界對職安健罰則的修例建議有保留,對於違反「一般責任」的極嚴重個案,循「可公訴罪行」提出檢控的罰則上限,政府曾提出5千萬元,但大幅減辣,降至1千萬元。他質疑是否具阻嚇作用,認為不尊重業界,必須諮詢工會。

另外,勞資雙方同意提升破欠特惠金在不同項目的金額上限,例如欠薪的上限保障由36000元上調至8萬元;代通知金由22500元增至45000元;遣散費上限由5萬元起,提升至10萬元。

鄧家彪又說,會上也有討論當局計劃因疫情修例,勞資雙方關注僱員因未接種疫苗而被解僱,不被視為無理解僱。他擔心有僱員身體狀況未能接種疫苗,但醫生又未能斷定簽署豁免書,因而被無理解僱。他認為是醫學及行政問題,政府應釐清有關情況。